Stab, HR og digitalisering, HR og lønn – Konsulent/rådgiver

Beskrivelse

Stabsavdelingen, seksjon HR og digitalisering, enhet HR og lønn søker konsulent/rådgiver innen fagfeltet HR.

Om enheten

Seksjon HR og digitalisering er organisert i Stabsavdelingen og består av enhetene Digitalisering og tjenesteutvikling, Strategisk HR og HMS, samt HR og lønn. Seksjonen leverer tjenester til hele organisasjonen, og har i dag 29 ansatte.

Enheten HR og lønn har det faglige ansvaret for lønn (fast og variabel), pensjon, forsikringer, behandling av refusjonskrav til NAV innen alle typer ytelser iht. Folketrygdloven, foreldrepenger, ferie og fraværsoppfølging, samt systemansvar HR. Enheten har i tillegg en sentral rolle i rådgivning på HR-området, i løpende oppfølging og anvendelse av lov- og avtaleverk og ved lønnsforhandlinger og lønnsinnplassering. Videre bistår enheten i analyser og rapportering av HR-data på konsernnivå og til offentlige myndigheter. Enheten har i dag 15 ansatte.

Fylkeskommunen er en virksomhet i utvikling og endring. Arbeidsoppgaver, ansvarsområder og organisering vil derfor kunne utvikle og endre seg i takt med organisasjonens behov.   

Vi søker deg som

• har stor interesse for å jobbe med HR-faglig arbeid
• liker å veilede og formidle kunnskap
• trives med å jobbe i tverrfaglige team og skaper gode resultater gjennom tett samarbeid med andre
• er lærevillig og raskt kan sette deg inn i og anvende ny kunnskap
• er selvstendig, strukturert og har god gjennomføringsevne
• er utviklingsorientert og bidrar til kontinuerlig forbedring

Vi tilbyr

• en spennende jobb med engasjerte og dyktige kollegaer i et stort HR-faglig miljø
• utfordrende og interessante arbeidsoppgaver som løses gjennom tverrfaglig samarbeid
• en stor organisasjon med gode utviklingsmuligheter
• fleksibel arbeidstidsordning
• lønn etter avtale
• fylkeskommunale tilsettingsvilkår med gode pensjons- og forsikringsordninger

Om stillingen

• 100 % fast stilling ledig omgående
• arbeidssted Hamar
• tiltredelse etter avtale
• søkerlisten til denne stillingen kan bli benyttet ved behov for å besette andre lignende stillinger innen kort tid
• den som tilsettes i stillingen vil bli innplassert i stillingskode avhengig av krav til stillingen, utdanning og erfaring jf. lov- og avtaleverk

Arbeidsoppgaver

• refusjonsbehandling sykepenger og foreldrepenger 
• ferie og fraværsoppfølging 
• faglig rådgivning og veiledning i lov og avtaleverk knyttet til spørsmål om sykepenger, foreldrepenger, ferie og fravær
• kontaktperson mot NAV
• bidra til utvikling og digitalisering av arbeidsprosesser og rutiner
• systemansvar på HR-moduler kan være aktuelt
• generelle HR-oppgaver

Kvalifikasjonskrav

• bachelorgrad innen relevant fagområde. Kandidater uten bachelorgrad vil også vurderes dersom de har særlig relevant kompetanse og/eller erfaring
• har god datakompetanse
• kommuniserer og formidler godt på norsk, både skriftlig og muntlig

Ønskede kvalifikasjoner

• kunnskap om relevant lov og avtaleverk
• interesse for utviklingsarbeid

Ønskede egenskaper

• analytisk
• strukturert 
• selvstendig, tar initiativ og bidrar til kontinuerlig forbedring 
• gode samarbeidsevner og arbeider godt i team
• personlig egnethet vil tillegges stor vekt

Søknad

Innlandet fylkeskommune ønsker at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen og oppfordrer derfor alle som er kvalifisert i henhold til utlysningsteksten til å søke hos oss. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det. Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi ber aldri om Bank-ID informasjon i søknadsprosessen. 

Det kreves politiattest - ikke eldre enn tre måneder - for alle stillinger i tannhelsetjenesten, folkehøgskolene og videregående skoler.

Vi gjør oppmerksom på at alle søkere kommer på offentlig søkerliste, jf. offentleglova § 25. Fritak fra offentliggjøring gjøres bare unntaksvis og du må begrunne hvorfor du skal unntas offentlighet i tekstfeltet til søknaden.   

Fylkeskommunen er en virksomhet i utvikling og endring. Arbeidsoppgaver, ansvarsområder og organisering vil derfor kunne utvikle og endre seg i takt med organisasjonens behov.         

Det tas forbehold om at overtallige i fylkeskommunen kan ha fortrinnsrett til stillingen.

Innlandet fylkeskommune benytter elektronisk søknadsskjema.

Vi ser fram til å motta søknaden din.